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发布日期：2026-05-07 18:06    点击次数：166

为下层减负，非一日之功，必须久久为功。让下层干部松驰自由，既要扭住体式主见、官僚主见老问题，也要警惕旋乾转坤新清楚。本期内行谈选刊3篇来稿，与读者共同探讨。

——编者  

警惕“视频体式主见”

贺海峰

先容好意思景好意思食、解释发展故事，当下，好多场地积极拥抱短视频。凭借可视性强、传播快等上风，短视频已成为政务公开、服务公共的好帮忙。

网罗素质不可或缺，可一朝大事小事王人要拍视频，就会异化为“视频体式主见”，加剧下层干部职守。笔者在打听调研中发现，个别场地在拍视频、作念展示上出现“内卷”。法治宣传、环境整治、评比奖赏等，凡是有行动，短视频即是“标配”，连文告、迎检王人需要短视频“撑场合”。为了保证视频质地，有的街谈、村镇只可将业务外包，无形中又增多了财力职守。

凡事有度，有过之而无不足。短视频的价值值得兴趣，但也需要用好用实，弗成为拍而拍、为发而发，也没必要动辄窥探名次。剧本竣工有新意，画面裸露有好意思感，编订运动有看头……短视频拍摄制作有一定门槛，大部分下层干部不是中途披缁，也并非专职从事筹办管事，追求“大醇小疵”并非易事。削弱短视频拍摄制作压力，要严格兑现数目，同期也可有针对性地补充专科东谈主才，组织视频拍摄编订挑升培训。

多些成果意志，也接头下层内容，智力让短视频为下层管事增光添彩。

严格法式干部借调

冯仓福

《整治体式主见为下层减负些许交替》明确，“上司机关、单元原则上不得从县及以下单元借调干部”。本年中央一号文献提议：“健全从县乡借调处当事人谈主员从严管控长效机制。”法式借调干部，有助于切实削弱下层职守、进一步普及下层治理效率。

干部借调导致下层职守加剧，问题由来已久。比如某州里，长年有七八个东谈主被筹办部门借用，这些东谈主名字在州里，工资、福利也在州里，但不在州里上班，严重影响州里的管事安排。对下层单元而言，“小马拉大车”本就不易，但由于关系不合等，遭受“借东谈主”条目，经常无法停止。有的借调干部，既要厚爱借调单元管事，原单元的活儿也弗成撒手不管，两端奔忙实属不易。借调，本应“有事才借，无事即返”，但超期借调、苟且借调等，让其变了味、走了样。

应强化起源治理和轨制禁止，严格借调枢纽、法式借调干部管束、柔和关爱借调干部。比如，广西把“借调干部”纳入制发文献与为下层减负一致性评估审核事项清单。同期，要防卫以“随从学习”等隐形骸式违法借调干部。严格法式干部借调，把已有的好警告好作念法固定下来，智力更好为下层减负。

少一些“全员搬动”

殷建光

个别场地和单元存在一种“全员搬动”倾向：不管何事王人要全员搬动、全员值班，以此来彰显力度大、行动高、条目严。这么一来，不仅下层处当事人谈主员的浅薄休息得不到保险，还会形成职责错配、管事低效等问题。

东谈主力、物力是有限的，精确合理设置很瑕玷。以春节期间的消防安全为例，职能部门主动看成、各尽其责，该排查的排查到位、该监管的监管到位，有助于贯注风险隐患。为贯注发生失火问题，条目下层处当事人谈主员王人要到小区和门店值班，既莫得必要，也浑浊了处当事人谈主员的职责，容易影响到东谈主员所在部门单元的浅薄动手。把管事任务、使命层层下移，事事变成下层“全员搬动”，巧合真能管束问题，反而容易催生更多问题。

干管事、合手落实，必须宝石体式与内容的妥洽。突出时辰、突出情况，全员上阵，能清楚集结力量办大事的上风。合手落实过多依靠“全员搬动”，背后有想想不雅念问题，也有管事形式问题。阵容不等于落实，更不等于实效。了了权责，各条线、各部门各司其职，把东谈主力、物力用在刀刃上，方能合手出落实获胜。

《 东谈主民日报 》（ 2025年04月02日 05 版）开云体育